Libro blanco Empleo Público para personas con discapacidad
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La realidad del acceso e inclusión en el empleo público de las personas con discapacidad en las comunidades autónomas
Para conocer la situación real actual del acceso al empleo público de las personas con discapacidad, el equipo de investigación se dirigió mediante un cuestionario a las comunidades autónomas, y las dos ciudades con Estatuto de Autonomía, durante el primer trimestre del año 2014.
Para este análisis se cuenta con la información recibida de la Región de Murcia, la Xunta de Galicia, el Principado de Asturias, Cataluña, Aragón y la Comunidad Foral de Navarra.
La información suministrada por las CCAA que han participado nos permite aproximarnos a la situación general en las diferentes Administraciones autonómicas en la actualidad. Y ello porque hemos conocido, por otras vías alternativas, la situación en dichas regiones. Sin perjuicio, además, de que dicha información contrastada y adecuadamente procesada puede ser extrapolable a las demás comunidades que no han facilitado los datos.
En la siguiente tabla se informa del análisis de los datos que se han obtenido:
| R.M. | X.G. | P.A. | Cataluña | Aragón | C.F.N. | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Cupo de reserva general | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Cupo de reserva intelectual | Sí | No | No | No | Sí | Sí |
| Fluctuaciones de aspirantes | + | + | + | - | + | + |
| Existencia de Guías o Protocolos de actuación | Sí | No | No | Sí | Sí | Sí |
| Existencia de Protocolos de acogida | No | No | No | Sí | En elaboración | No |
| Evaluación del desempeño y la carrera administrativa | En elaboración | No | No | No | No | No |
| Porcentaje de empleados públicos con discapacidad | - | 3,39% general | - | 2,38% general 0,07% intelectual | 1,18% general | - |
| Previsión de turno independiente | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Análisis de compatibilidad en los puestos de trabajo | Sí | Sí | No | Sí | Sí | Sí |
| Informes de indicadores | Sí | Sí | Sí | No | Sí | No |
| Vías de colaboración con entidades representativas del sector | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Realización de acciones formativas específicas | No | No | No | No | No | No |
A modo de resumen:
- La asignatura pendiente de la mayoría de CCAA sigue siendo la previsión de un cupo específico del 2 % para personas con discapacidad intelectual.
- Se ha producido un ligero incremento, casi inapreciable, del número de aspirantes personas con discapacidad que se presentan a procesos selectivos.
- Las CCAA analizadas, como regla general, no han elaborado protocolos o guías de actuación para la realización de las pruebas selectivas a las personas con discapacidad. Tampoco están previstos protocolos de acogida para las personas con discapacidad que hayan superado los procesos selectivos y vayan a ocupar un puesto de trabajo.
- No se realizan evaluaciones del desempeño ni está prevista una carrera administrativa específica para los empleados públicos con discapacidad
- No está prevista la realización de acciones formativas específicamente dirigidas a empleados públicos con discapacidad.
- La mayoría de las CCAA analizadas no dispone de datos y estadísticas específicas sobre el número de empleados públicos con discapacidad en sus plantillas, con lo que será muy difícil evaluar las políticas que se desarrollen en este sentido.